育児にあたっては、育児休業制度を利用できます。子どもが1歳になるまで、育児のために仕事を休める制度です。この間は給付金を受け取ることが可能で、経済的なサポートが期待できます。特に看護師の仕事は体力を要するため、体を休める良い機会にもなるでしょう。
子どもが病気になったときには、子の看護休暇というものがあります。年に子ども1人なら5日間、2人以上いる場合は10日間、有給が取れるのです。子どもの急な発熱や病気で休まなければならなくなったとき、心強い味方となるでしょう。
また、短時間勤務制度もあります。子どもが小学校に上がるまで、勤務時間を短くできる制度です。子どもの送り迎えや家庭の時間を大切にしながら、看護師のキャリアも続けられます。看護師はシフト制が多いですが、この制度を利用することでより家庭と仕事を両立しやすくなるはずです。
さらに、保育所などの施設を利用する際には支援もあります。看護師として働く場合、夜勤や早朝勤務があるため、通常の保育所の利用時間では対応できないケースもあるでしょう。自治体によっては、このような状況に対応した保育支援制度があるので、仕事と育児のバランスが取りやすくなります。
これらの制度は、時代の流れとともに改善されていくものです。定期的に情報をチェックして、最適な支援を受けられるようにしましょう。育児をしながら看護師として働くのは大変ですが、支援制度をうまく利用することでその負担を軽減できるはずです。